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Moser Vernet & Cie
Construction industry / Real estate
Genève
90 employees
En 1976 François Moser rejoint la société en tant qu’associé avant d’en prendre la direction. Il est rejoint par Léonard Vernet en 1989, puis par Stéphane Jaggi quinze ans plus tard et enfin, en 2019, par Sophie Mydske-Moser et Henri Moser. Moser Vernet & Cie bénéficie donc d’un solide ancrage territorial et demeure très attachée au patrimoine genevois comme à son développement immobilier. Et si le professionnalisme caractérise nos services, c’est d’abord la relation humaine qui inspire notre approche.
Nos valeurs :
INTEGRITE
Pour Moser Vernet & Cie, l’intégrité signifie de toujours lier les actes aux paroles et de concilier avec bon sens et pragmatisme nécessaire à l’action avec la probité attendue dans sa mise en œuvre. C’est également rester indépendant dans ses engagements et ne pas tirer avantage au détriment de quelqu’un d’autre.
PROFESSIONNALISME
Pour Moser Vernet & Cie, le professionnalisme signifie que l’on mette en œuvre les ressources de sa personnalité, ses talents, son sens des responsabilités et de l’initiative autant pour satisfaire chacun de ses clients que pour participer activement à la performance globale des équipes et de l’entreprise.
SAVOIR-FAIRE
Pour Moser Vernet & Cie, le savoir-faire c’est l’addition de l’expérience, de la connaissance du territoire et de sa culture, de la maîtrise des questions techniques et du droit, et d’un mode de collaboration qui lui permet de proposer des solutions et une expertise en parfaite adéquation avec les attentes de l’ensemble des parties prenantes que sont les locataires, les propriétaires, les copropriétaires et les autorités.
SERVICE
Pour Moser Vernet & Cie, la valeur de service met en avant l’attention portée à ses clients par chaque collaborateur, l’écoute dont il fait preuve, le plaisir sincère et la satisfaction qu’il trouve à se montrer compétent et attentionné. Cet esprit de service génère la confiance, tant de ses collègues que de ses clients; il est donc propice à la fidélisation et contribue à la pérennité des liens comme à celle de l’entreprise.
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Hoook SA
Services
Grand-Lancy
Nous sommes la première société d’externalisation des ventes en Suisse Romande.
Notre travail : développer les affaires de nos clients grâce à des développeurs d’affaires talentueux spécialisés dans l’acquisition de nouveaux clients.
Nous recherchons des développeurs d’affaires « Chasseur » qui aiment gagner de nouveaux clients et atteindre des objectifs ambitieux.
Notre métier consiste à vendre le savoir-faire de nos clients, nous les choisissons autant qu’ils nous choisissent et leurs produits/services sont exceptionnels.
Votre réussite c’est notre réussite et celle de nos clients alors vous aurez tous les outils et le soutien nécessaire pour atteindre les objectifs. Nous sommes une seule et même équipe.
Si vous avez une âme de « chasseur » et êtes intéressé à l’idée de sortir de votre zone de confort pour atteindre ce que personne d’autre n’atteint alors bienvenue chez HOOOK.
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Association La Chaux-de-Fonds Capitale culturelle suisse
La Chaux-de-Fonds
10 employees
Target your job search by company on jobup.ch
Besides the classic job search functionality, jobup.ch, first job platform in French-speaking Switzerland, proposes a company search function. Thanks to this, you can find all the employers you’re interested with a single click, as well as the jobs they are currently proposing. Parameterize the JobAlert and you will receive a notification directly by e-mail as soon as the company publishes a new job offer. Furthermore, each company has a profile which allows it to present its functioning, its values, as well as the advantages and career opportunities it offers to its employees.
Learn more about certain companies and their company culture thanks to reviews
Use the company reviews to find out more about a company that is recruiting and gain an insight into its functioning. Current employees, applicants and former employees can rate a company and write a review based on their experiences with it. Recruitment process, work atmosphere and environment, management style, salary level, strong points and weak points: all of the information contained in the reviews will allow you to get an authentic idea of daily life within companies. Associate them with the company portraits and you will be able to determine if a company and the culture suit you. This way, you will hold to key to getting started with the application process.