Published: 28 October 2024
GRAPHISTE FREELANCE
Genève
Move Consulting
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2Employees
1Mon expérience à votre service,
Entrepreneur engagé avec curiosité et passion depuis plus de 20 ans par les Ressources Humaines, j’ai exercé d’abord en entreprise et par la suite au sein de cabinets spécialisés de renom comme Consultant Senior en Ressources Humaines, expert en recrutement et évaluation de potentiels, de conseils et mise en place d’outils de gestion et de procédures RH, auprès de clients de différentes tailles, issus de secteurs d’activités les plus variés, composé majoritairement de sociétés de renom et de PME/PMI en Suisse romande.
J’ai également participé à divers projets de Conseils en Ressources Humaines, de coaching de recherche d’emploi et de mentorat pour les jeunes de 16 à 25 ans, programme de l’OSEO Genève mandaté par l’OCE, visant la construction et la mise en route de leur projet professionnel.
Actuellement, je participe et j’accompagne les personnes de 50 ans et + pour rester au cœur du monde du travail et de l’emploi. J’organise et anime des ateliers dans le domaine de la recherche d’emploi, programme et mesure du canton de Genève et du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO), sous l’impulsion su Conseil fédéral.
Fort de ses expériences réussies,
Création en 2004 de la société Move Consulting, cabinet de Conseil & Gestion en Ressources Humaines qui propose une gamme de services spécialisés en matière de Recrutement & Sélection & Evaluation de responsables et de spécialistes, de Conseils en Ressources Humaines, d’Evaluation de potentiels, de Bilan de compétences et de coaching en recherche d’emploi, d’accompagnement individuel et personnalisé en transitions professionnelles & Outplacement, de personnes en situation de Burnout pour le retour à l’emploi et de diverses prestations de formation auprès des entreprises et des particuliers.
Ecrivons de belles histoires ensembles,
Sergio Rossi
Fondateur et Directeur
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Translated from French
02 May 2023
Applicant
Nothing positive to say unfortunately and it's a pity because the beginning went well.
No feedback 2 months after the first interview. Sell the position as being for you and you as the ideal candidate only to say 2 months later that the application was not selected and that someone is now in the position. Gives a very bad image of the agency and the company that uses it. Difficult to find premises in an industrial zone.