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Elle veut être un employeur de bonne renommée qui assume ses responsabilités sociales envers ses collaborateurs et collaboratrices, ses partenaires sociaux et la communauté.

L'administration communale du Mont-sur-Lausanne est organisée en services selon cet organigramme. On trouve d'une part les services administratifs, tous situés dans le bâtiment communal de Crétalaison et d'autre part les services dit "techniques" dont les directions se trouvent également dans le bâtiment communal de Crétalaison, mais où les équipes sont stationnées sur le terrain, que ce soit dans le bâtiment de Manloud pour la Voirie ou les Espaces verts ou dans les collèges et bâtiments communaux pour les agents d'exploitation.

Notre vision

Dédiés à l’accompagnement de la personne âgée, nous proposons des services de qualité où chacun est considéré de façon personnalisée, dans le respect de sa dignité et de ses besoins.

Sensibles au bien-être de la population vieillissante ainsi qu’à la satisfaction des équipes, nous nous engageons à proposer un environnement et des prestations adaptées, en phase avec les évolutions de la société.

Notre mission

Agir comme acteur de référence dans la région et développer de nouvelles prestations pour assurer l’accompagnement de la population vieillissante, en adéquation avec l’évolution de son degré d’autonomie.

Être un employeur qui valorise le développement des compétences transversales, encourage la formation et offre des conditions de travail attractives, dans un cadre collaboratif et agile.

Disposer d’équipements et d’infrastructures modernes et diversifier la capacité d’accompagnement, pour répondre efficacement à l’évolution des besoins de la population vieillissante.

Nos engagements

La Fondation La Rozavère place la satisfaction des besoins des résidents au coeur de son engagement. Dans un contexte de vieillissement accru de la population, il est essentiel de proposer des prestations novatrices et personnalisées, en évolution constante avec les attentes et les aspirations des bénéficiaires.

Le développement des compétences est un pilier essentiel pour maintenir un haut niveau de qualité des services. La Fondation s’engage à accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle tout en favorisant leur épanouissement personnel.

Pour rester une référence dans le domaine de l’accompagnement de la personne âgée, la Fondation La Rozavère doit maintenir une image dynamique et inspirante, tout en répondant aux attentes de ses différents publics.

Nos valeurs

RESPECT

Promouvoir un climat bienveillant, pratiquer une écoute active et considérer avec dignité chaque individualité, pour répondre aux évolutions de la société.

CONFIANCE

Communiquer en toute transparence, incarner un état d’esprit positif et assumer ses responsabilités, pour nourrir des relations authentiques.

FIABILITE

Agir avec professionnalisme, favoriser le développement des compétences et valoriser l’utilisation efficiente des ressources, pour garantir la pérennité et la qualité des prestations.

AGILITE

Adopter une attitude proactive, faire preuve de flexibilité et cultiver l’orientation solution pour stimuler le progrès et l’innovation.